Le plan de développement des compétences
Votre employeur peut inscrire la formation dans son plan de développement des compétences. Une éventuelle prise en charge dépend ensuite de l’entreprise, de sa branche, de son OPCO et du dossier accepté.
À vérifier auprès de votre service RH ou de votre dirigeant avant la session. On fournit le programme et le devis.




